Vivare beoordeelt met CareerPlanner

Vivare wil de beste woningcorporatie van Nederland zijn. Met goede, gemotiveerde en betrokken medewerkers. Om alle 300 medewerkers goed en eerlijk op hun prestaties te kunnen beoordelen, ging Vivare op zoek naar een professioneel en eigentijds HRM-systeem. De corporatie vond dit bij Schouten & Nelissen in de vorm van de CareerPlanner.

“De CareerPlanner verplicht medewerkers ook zichzelf te beoordelen
door het invullen van een competentiescan. Hierdoor ontstaat een
echte dialoog” -Tonita Garritsen, Directeur Interne Organisatie

Bestaande situatie
Vivare, de grootste aanbieder van sociale huurwoningen in de regio Arnhem-Nijmegen, verwacht van haar medewerkers maximale ondernemerszin. Zij maken het verschil door respect te tonen, te luisteren, lef te hebben en samen resultaat te boeken. Hoe doen zij dat in de praktijk? Beoordelingsgesprekken zijn vooral eenrichtingsverkeer: kruisjes zetten op een formulier. De dialoog ontbreekt. Aan de hand van een nieuw systeem wil Vivare ‘medewerkers in positie zetten’ én ‘medewerkers zelfregie bieden’.

Plan van aanpak
Directeur Interne Organisatie Tonita Garritsen: “Ik streef naar een continu proces van ontwikkel- en prestatiemanagement, waarbij medewerkers zélf de regie voeren over hun ontwikkelstappen.” Samen met Schouten & Nelissen bepaalde Vivare in 2007 de kerncompetenties voor medewerkers, gebaseerd op de organisatiestrategie: resultaatgericht, ondernemend en gericht op samenwerking. De CareerPlanner biedt alle benodigde tools om deze competenties te meten, beoordelen en verbeteren: van POP’s, persoonlijkheidstests en ontwikkeltips voor medewerkers tot competentiescans en ondersteunende gespreksmethoden. Garritsen: “En als het nodig is om verder te differentiëren in individuele ontwikkelafspraken en prestatiebeloning dan wil ik dat doen. Je moet onderscheid kunnen maken en daar hebben we onze medewerkers hard voor nodig!''

Het resultaat
De CareerPlanner ondersteunt de ontwikkeling op competenties binnen Vivare, monitort gemaakte afspraken en genereert transparante managementinformatie. Aan het eind van het jaar volgt een duidelijke beoordeling, zonder verrassingen. Het resultaat stemt tevreden: medewerkers zijn gemotiveerd omdat ze zelf de regie over hun ontwikkeling hebben. Managers zijn tevreden om de CareerPlanner tijd bespaart en ondersteuning biedt bij persoonlijke ontwikkelplannen. En HRM heeft goed zicht op sterke en minder ontwikkelde competenties binnen de organisatie.

Meer weten?
Bel voor een gratis adviesgesprek met één van onze adviseurs: 0418 - 688 666.