In- door- en uitstroombegeleiding
Zoekt u ondersteuning bij het werven en selecteren, beoordelen, begeleiden en ontslaan van medewerkers? Schouten & Nelissen kan u helpen met instroom: u kunt het zoeken aan ons overlaten. Bij doorstroom laten we de ontwikkeling van uw mensen parallel lopen aan wat uw organisatie nodig heeft. En uitstroom (outplacement) is volgens ons eigenlijk een nieuw begin: we begeleiden uw medewerkers bij een vervolgstap buiten uw organisatie. Meer informatie over outplacement.
Schouten & Nelissen helpt u bij het opstellen en invoeren van HRM, carrière- en competentiemanagement, introductie-programma's op maat en persoonlijke ontwikkelplannen. Meer weten? Vraag een adviesgesprek aan, onze adviseurs komen met plezier langs voor een vrijblijvend gesprek.
Onze werkwijze in de praktijk
Bij elk vraagstuk op het gebied van organisatieontwikkeling werken we bij Schouten & Nelissen samen met de klant. Samen definiëren we de uitdaging, waarbij uw strategie het vertrek- en ijkpunt is voor onze advies. Wij betrekken zowel management als medewerkers in onze trajecten. Want het succes van organisatieontwikkeling staat of valt met commitment in alle echelons.
Het competentiemodel
De basis van competentiemanagement wordt gevormd door het competentiemodel. Wat is de visie van Schouten & Nelissen daarop? Hoe verhouden de competenties zich tot elkaar? En hoe verhoudt dit model zich tot andere grote modellen zoals Belbin, Quinn e.a.? Lees meer over de opbouw, achtergronden en theorie.
Careerplanner
Wilt u op een innovatieve manier uw organisatiedoelstellingen behalen, zicht krijgen op aanwezig talent én uw medewerkers binden en boeien? Dat kan met de Careerplanner.
