Leerarchitectuur in organisaties
Voortdurend kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen vraagt om voortdurende scholing. Binnen dit ‘levenslange leren’ wordt HR steeds meer HR Development: het ontwikkelen en excelleren van het potentieel van uw medewerkers. Schouten & Nelissen ondersteunt u met het vastleggen van een gedegen leerarchitectuur. We beginnen bij het leerbeleid; richting geven aan de professionele ontwikkeling van uw medewerkers. De volgende stap zijn leerwegen en -trajecten; een ‘academy’ opzetten met trainingen die de individuele en organisatiedoelen helpen bereiken. En tot slot verankeren we de leerprocessen; de voorwaarden creëren voor blijvend leren en veranderen. Meer weten? Vraag een adviesgesprek aan, onze adviseurs komen graag bij u langs voor een vrijblijvend gesprek.
Onze werkwijze in de praktijk
Bij elk vraagstuk op het gebied van organisatieontwikkeling werken we bij Schouten & Nelissen samen met de klant. Samen definiëren we de uitdaging, waarbij uw strategie het vertrek- en ijkpunt is voor onze advies. Wij betrekken zowel management als medewerkers in onze trajecten. Want het succes van organisatieontwikkeling staat of valt met commitment in alle echelons.
Het competentiemodel
De basis van competentiemanagement wordt gevormd door het competentiemodel. Wat is de visie van Schouten & Nelissen daarop? Hoe verhouden de competenties zich tot elkaar? En hoe verhoudt dit model zich tot andere grote modellen zoals Belbin, Quinn e.a.? Lees meer over de opbouw, achtergronden en theorie.
Careerplanner
Wilt u op een innovatieve manier uw organisatiedoelstellingen behalen, zicht krijgen op aanwezig talent én uw medewerkers binden en boeien? Dat kan met de Careerplanner.
