Talentenonderzoek

Richting bepalen
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden van deze deelnemer, zit hij of zij wel op de juiste plek, welke richting past bij hem of haar? Met het Talentenonderzoek wordt helder wat een medewerker wil en kan en in welke richting hij of zij zich het beste kan ontwikkelen. Vooral voor medewerkers die op een kruispunt in hun loopbaan staan, is het Talentenonderzoek een uitstekende stimulans in de goede richting.

Het Talentenonderzoek start met twee huiswerkopdrachten:

• Het invullen van een competentiescan, hiermee beoordeelt de deelnemer zichzelf op een aantal competenties zoals bijvoorbeeld 'samenwerken en besluitvaardigheid'.
• Het beschrijven van het opleidings- en arbeidsverleden en een aantal succesvolle ervaringen.

Op de testdag maakt de deelnemer de volgende tests en vragenlijsten:

• Capaciteitentests
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Vragenlijsten op het vlak van beroepskeuze en loopbaan.

Deze tests en vragenlijsten worden vervolgens doorgesproken met de psycholoog, die uiteindelijk zijn bevindingen in relatie tot de vraagstelling in een verslag vastlegt.

Meer informatie
Wilt u meer weten over het Talentenonderzoek? Of wilt u een afspraak maken voor een oriënterend gesprek? Bel met: 0418 688 666 of vul het contactformulier in.

Praktijkvoorbeelden voor het Talentenonderzoek

• Op welke plek in de organisatie komt mijn talentvolle medewerkster nu echt het beste tot haar recht?
• Een van mijn medewerkers lijkt de motivatie voor zijn werk kwijt te zijn, maar wij krijgen allebei niet scherp waar dat aan ligt.
• Na diverse korte dienstverbanden bij uiteenlopende organisaties wil ik nu graag een duurzame keuze in mijn loopbaan maken. Daar kan ik wel wat hulp bij gebruiken.
• Door een ontstane fysieke beperking kan ik mijn oude beroep niet meer uitoefenen: ik wil graag weer aan de slag, maar ik heb weinig zicht op wat realistische alternatieven zijn.

Praktische informatie