Onze visie op leren

Wanneer u een training volgt bij Schouten & Nelissen, draait alles om het versterken van uw persoonlijke kracht. Daarvan wordt niet alleen uzelf, maar ook uw organisatie beter. Om dit te bereiken investeren we vanaf het allereerste begin in uw zelfvertrouwen. Persoonlijke feedback, succeservaringen en goede voorbeelden spelen daarbij een sleutelrol. Onze trainers begeleiden u professioneel, stapje voor stapje, op de weg van groeien en durven naar het ontdekken van nieuwe mogelijkheden.

Hardt met dt

Onze trainingen zijn niet vrijblijvend. Voordat u aan een training begint, formuleert u samen met uw trainer uw leerdoelen. En daar houden we u aan! U bent uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor uw handelen en leerresultaten, maar wij helpen u daar natuurlijk voortdurend bij. Zo houden we u tijdens de training graag een spiegel voor. Wij zetten mensen in beweging via persoonlijke confrontatie. Maar altijd met respect. Hard, maar met hart voor de zaak. Hardt met dt dus.

Handelingsgericht

Uw eigen praktijk en uw eigen manier van werken staan voorop bij onze trainingen. Niet omdat dat hoort, maar omdat dat uiteindelijk de beste resultaten geeft. U gebruikt voorbeelden uit uw praktijk en oefent met gedrag dat effectief is én bij u past. Uw ontwikkelvragen vertalen we steeds in praktische leeropdrachten. U kunt vervolgens experimenteren met mogelijke gedragsalternatieven. De trainer en uw medecursisten confronteren u respectvol met de effecten van dat gedrag. Op deze wijze leert u door te doen.

Combinatie van leervormen en multimedia

Tijdens en rondom trainingen zetten we een combinatie van leervormen en leeractiviteiten in. Hierbij kunnen we putten uit een breed scala: het doelstellend gesprek, trainingsdagen op locatie (met werkvormen als doceerles, feedback, logboek, reflectie en leergesprek), praktijkopdrachten, presentatie, intervisie, coaching, assessment, eindgesprek, e-learning en e-coaching. We gebruiken uiteenlopende media om de werkvormen aan te bieden en te ondersteunen; online leeromgeving, video-opnames, e-modules. Deze mix van leervormen en werkwijzen wordt ook wel blended learning genoemd en zorgt ervoor dat u altijd leert op een manier die bij u past. Zodat u optimaal van uw training profiteert.

Mindfulness

Een hip woord voor een tijdloze benadering. Het betekent niets anders dan ‘met volle aandacht’. In onze trainingen maken we u bewust van uw eigen kracht. Want wanneer u uw dagelijkse (zakelijke) handelingen met volle aandacht uitvoert, wordt u zich vanzelf bewust van het gevoel dat daarbij hoort. En of u er tevreden over bent, of het liever anders zou doen. Door bewust te handelen, komt persoonlijke ontwikkeling binnen handbereik.

Ervaringsleren

Wat herinnert u zich nog van de laatste training die u heeft gevolgd? Waarschijnlijk niet direct het model of de instructies, maar wel de gebeurtenissen eromheen. Ervaringen blijven nu eenmaal beter hangen dan kennis. Leren is niets anders dan het betekenis geven aan die ervaringen. En dat kan op talloze manieren. U kunt erop rekenen dat u in onze trainingen nieuwe ervaringen en inzichten opdoet die aansluiten bij uw werk en uw leven. Iedere training is daarmee een unieke belevenis.

RET

In onze trainingen werken we regelmatig met de Rationele Effectiviteittheorie, de RET. Met deze nuchtere, didactische benadering toetst u belemmerende ideeën aan de realiteit, in plaats van ze als vanzelfsprekend aan te nemen. Schouten & Nelissen is in Europa de exclusieve vertegenwoordiger van de RET voor het bedrijfsleven.

Resultaat direct toepasbaar

Uw (werk)situatie vormt altijd het uitgangspunt van de training. We vragen u onderwerpen ‘mee te nemen’ die voor u op dat moment spelen. Of het nu gaat om een gesprek met een lastige klant, het schrijven van een adviesrapport of het krachtiger presenteren van uw voorstel. In de training oefent u met nieuw gedrag. Na ieder trainingsblok oefent u hiermee verder op uw eigen werkplek. De ervaringen die u hierbij opdoet, zijn vervolgens weer het vertrekpunt van de volgende bijeenkomst. Maar ook na het laatste blok kunt u verder blijven leren. Met praktijkopdrachten, door terugkoppeling aan uw leidinggevende of ondersteuning van een coach. Hoe dan ook, u onderzoekt de effecten van de training, experimenteert en boekt blijvend resultaat.