Arbeidspsychologie
- Vraag nu gratis de University gids 2012 aan. Met o.a. nieuwe (master)modules en ervaringen van studenten.
Samenvatting:
Vitaliteit en stress op het werk - wat zit erachter? Hoe zorgt u voor vitale medewerkers en een laag verzuim? In deze mastermodule benadert u dit onderwerp vanuit de arbeidspsychologie. Vervolgens vertaalt u uw kennis naar praktijkanalyses, diagnoses en interventies.
| Doorlooptijd: | 14 weken, 7 bijeenkomsten van 1 collegedag |
|---|---|
| Prijs: |
€ 3.500,00(BTW vrijgesteld)
Exclusief: Studiemateriaal
|
| Groepsgrootte: | 10-20 deelnemers |
| Inclusief: | Telefonisch doelstellend gesprek, Diploma (8 ECTS studiepunten) |
Resultaat
Na afloop van deze module:
- overziet u de veelheid in theoretische benaderingen van vitaliteit en stress
- kunt u met theoretische modellen analyses en diagnoses uitvoeren
- kent u de interventies, niveaus en methodieken rond vitaliteit, stress, arbeidsverzuim, reïntegratie, en de onderlinge verbanden
- kunt u deze zelfstandig toepassen in uw beroepspraktijk of werkveld
- kunt u kritisch omgaan met relevante bronnen (literatuur, internet, fora) en deze benutten voor uw verdere professionele ontwikkeling
Voor wie?
- u bent een HR-manager, HR-adviseur, opleidingsadviseur, (loopbaan)coach of trainer
- u heeft minstens twee jaar relevante werkervaring
- u heeft minimaal een hbo-diploma
Inhoud
Deze interactieve master omvat zowel de arbeidspsychologische benadering van werkstress en vitaliteit als de praktische aanpak van de problemen rond werkstress. U leert de arbeidspsychologie kennen en krijgt een overzicht van de belangrijkste fysiologische en psychologische benaderingen van vitaliteit en werkstress. Daarnaast doet u kennis op over vitaliteit in verschillende levensfasen en loopbaantermijnen en over de arbeidspsychologische determinanten van vitaliteit. Ook leert u de begrippen en vaardigheden kennen die u nodig heeft om stress optimaal te hanteren. Daarbij horen assertiviteit, timemanagement, relaxatie, competentiemanagement en zelfmanagement.
De module bestaat uit zeven bijeenkomsten:
Bijeenkomst Leren en gedragsverandering - functionele analyse cognitieve belasting
U maakt kennis met de belangrijkste benaderingen van cognitieve belasting: de psychische, fysiologische en sociologische invalshoek. U leert dat cognities een belangrijke rol spelen bij stress en wat de samenhang is tussen stress, mentale belasting en werkstress.
Bijeenkomst Persoonlijk stressmanagement – concentratie en doelgericht gedrag
Centraal staat het ontwikkelen van competenties bij personen met stressklachten in relatie tot het organisatieperspectief. Diverse vaardigheden komen aan de orde, zoals assertiviteit, timemanagement en relaxatie. U maakt een theoretische uitwerking van psychische belasting en het bewust sturen van het eigen gedrag.
Bijeenkomst Arbeidspsychologie - stress, tolerantie en herstel
In vrijwel elke organisatie ervaren werknemers stress. In deze bijeenkomst komt de vraag aan de orde wat medewerkers daarvoor gevoelig maakt en waardoor zij weerbaar worden.
Bijeenkomst Stresspreventie en interventie
U maakt een analyse van de vraagstelling van een persoon met stressklachten en weet welke principes tot gedragsverandering leiden. Daarbij ligt de focus op de belangrijkste vaardigheden die een individu nodig heeft om stress te hanteren en te voorkomen.
Bijeenkomst Arbeidspsychologische aspecten van levensfasen
Wat motiveert mensen in hun werk en persoonlijk leven in verschillende levensfasen? Wat zijn hun drijfveren en doelen? En welke waardevolle aanknopingspunten geven de antwoorden voor stressmanagement en human development? Vanuit verschillende invalshoeken kijkt u naar vitaliteit in relatie tot de verschillende levensfasen.
Bijeenkomst Meten van arbeid en gezondheid - theorie en praktijk
U leert een veelgebruikt model kennen waarmee u in organisaties risicofactoren kunt analyseren en interventies kunt evalueren.
Bijeenkomst Sociotechniek
Deze bijeenkomst geeft een overzicht van sociotechniek, een belangrijke stroming bij het ontwerpen van organisaties waarin de balans tussen mens en werk voorop staat.
Accreditatie en erkenning
Deze mastermodule is onderdeel van de Master Human Development en is als onderdeel van de Master Stressmanagement en Reïntegratie geaccrediteerd door de NVAO (CROHO ISAT-code 70018).
Naar bovenOpbouw en duur
De totale doorlooptijd van de mastermodule bedraagt circa 14 weken en bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek en 7 collegedagen.
Telefonisch doelstellend gesprek
In een gesprek met uw studiebegeleider bespreekt u uw achtergrond, beweegredenen om deel te nemen en de wederzijdse verwachtingen. De studiebegeleider checkt of u gezien uw leerdoelen de juiste opleiding heeft gekozen.
Colleges 1 t/m 7:
- 1 collegedag van 09.30 tot 17.30 uur
De planning van deze collegedagen vindt u op de inschrijfpagina van de masters (www.sn.nl/university). Deze data en locaties zijn echter onder voorbehoud.
Naar bovenKosten
Mastermodule
Uw investering in deze module bedraagt € 3.500,00. Hier wordt geen BTW over berekend.
Studiemateriaal
Kosten voor studiemateriaal zijn niet inbegrepen in de prijs. U bent zelf verantwoordelijk voor de aanschaf hiervan, waarvoor u rekening dient te houden met een gemiddelde investering van circa € 100,00 per module. Deze kosten zijn derhalve niet op onze factuur zichtbaar en kunt u apart declareren bij uw werkgever, mocht daar een mogelijkheid toe bestaan. De literatuurlijst ontvangt u na inschrijving.
Arrangementskosten
Kosten voor gebruik accommodatie, collectieve consumpties en lunch zijn reeds inbegrepen in de prijs.
Betaalwijze
Na ontvangst van uw aanmeldingsformulier ontvangt u de factuur. De factuur dient voor aanvang van de eerste collegedag te zijn voldaan. U wordt anders (nog) niet tot de module toegelaten. Studiekosten zijn onder bepaalde voorwaarden aftrekbaar. Kijk voor meer informatie hierover op www.belastingdienst.nl.
