Training volgen; hoe werkt dat?

Op deze site treft u een overzicht van al onze trainingen. Voordat u besluit zich in te schrijven, is het prettig te weten hoe zo’n proces verloopt. In wat voor een groep komt u bijvoorbeeld terecht? En wat kunt u eigenlijk verwachten?

Samenstelling van de groep

Voor een training op open inschrijving kan iedereen zich aanmelden. Hierdoor bestaat de groep uit individuen uit velerlei organisaties die met dezelfde problematiek geconfronteerd worden. Dit maakt het goed mogelijk om van elkaar te leren. Bij trainingen waar persoonlijke gevoelens een rol spelen, bijvoorbeeld bij conflicthantering, letten we erop dat er geen bekenden van elkaar in één groep zitten. Dit beïnvloedt namelijk de wijze waarop u zich gedraagt in de groep. En dat kan uw ontwikkeling belemmeren.

Doelstellend gesprek

De meeste van onze trainingen beginnen met een individueel doelstellend gesprek tussen trainer en deelnemer. Waar relevant doen we dit face-to-face of telefonisch, maar soms is een schriftelijke vragenlijst meer op z’n plaats. We beoordelen hierin of u aansluit bij het gewenste niveau van voorkennis op dat onderwerp, of het vereiste opleidingsniveau bezit. Samen bespreken we uw motivatie en stellen we uw leerdoelen vast. Aan het eind van dit gesprek krijgt u vaak al studiemateriaal mee of geven we u een voorbereidende opdracht voor de eerste trainingsbijeenkomst. Zo kunt u meteen aan de slag.

Trainingsbijeenkomsten

Tijdens de trainingsbijeenkomsten gaat u met de trainer en andere deelnemers aan het werk. Globaal ligt het programma vast. Toch blijft het altijd afwisselend door een mix van theorie, verrassende oefeningen en levensechte rollenspelen. Tijdens de training krijgt u feedback op uw gedrag en uw vorderingen, zowel van de trainer als van andere deelnemers. We dagen u uit om te experimenteren met nieuw gedrag. Maar uiteindelijk beslist u zelf wat bij u past en wat niet.

Intervisie en huiswerk

Tussen twee trainingsbijeenkomsten zit meestal een periode van enkele weken. Aan het eind van elke trainingsbijeenkomst formuleert u (samen met de trainer en de andere deelnemers) enkele praktijkopdrachten. Daarmee gaat u in de tussentijd aan de slag. Aan het begin van de volgende bijeenkomst bespreekt u uw ervaringen in groepsverband. Bij sommige trainingen komen de deelnemers tussen de bijeenkomsten ook in intervisiegroepen (dus zonder de trainer) bij elkaar. De deelnemers coachen zo elkaar en ondersteunen elkaars leerproces.

Online leeromgeving

Bij de meeste van onze trainingen heeft u voor en tijdens de training toegang tot uw persoonlijke online leeromgeving. Hier vindt u voorbereidende opdrachten, achtergrondinformatie over besproken onderwerpen en praktische informatie over het programma. Daarnaast kunt u er uw leerdoelen, actieplannen, opdrachten en rapporten van tests opslaan. Zo heeft u alles bij de hand. Bovendien kunt u gemakkelijk contact leggen en houden met andere deelnemers.

Eindgesprek

Na sommige trainingen vindt een afrondend gesprek plaats tussen deelnemer en trainer. Hierin nemen we samen uw persoonlijke ervaringen nog eens door. En geven we nog een individueel advies mee.

Individuele coaching

Natuurlijk stellen we ons ten doel na afloop van de training uw vraagstuk beantwoord te hebben. Toch kan het voorkomen dat u na afloop graag één op één wilt doorpraten over uw specifieke situatie. In dat geval is individuele coaching een goede optie. Soms is het mogelijk een coachingstraject te plannen met uw eigen trainer. Lees meer over individuele coaching.