Deelnemer aan het woord: Leergang voor trainers

"Ik geef geen antwoorden, ik zet mensen aan het denken."

Als manager in de foodscector maakte Marniek Pullens lange werkweken. Totdat zijn lijf aangaf niet meer mee te willen doen. Het roer moest om. Hij besloot alleen nog te doen waar hij energie van kreeg: trainen en coachen. Maar dan wel onder de vlag van een eigen onderneming. En met een gedegen opleiding op zak: de Leergang voor trainers van Schouten & Nelissen.

'Toen ik stopte met mijn baan, kreeg ik een mooi contract mee: twee dagen per week trainingen geven aan supermarktmanagers. Ik besloot om daarnaast een goede vakopleiding te volgen zodat ik mijn trainingsbureau breder in de markt kon zetten. De Leergang voor trainers trok mij inhoudelijk erg aan. Ik hoopte tijdens de training ook in contact te komen met andere mensen die voor zichzelf wilden beginnen.'

Hechte band

'De groep was heel divers. Zakelijk sparren met medecursisten zat er helaas niet in, want de meeste deelnemers hadden een baan. Verder heb ik niets dan positieve ervaringen opgedaan. We waren met acht deelnemers. Je leert elkaar heel snel kennen in zo'n groep en er ontstaat een hechte band. We hebben nog steeds contact – persoonlijk en via social media – en we spreken af en toe samen af.'

Reflex

'De leergang heeft mij een heel belangrijk inzicht opgeleverd, namelijk dat je als trainer geen antwoord op vragen moet geven. Het is veel beter om mensen zelf aan het denken te zetten – de oplossing komt altijd uit de groep. In de foodbranche gaat alles heel snel, dus ik had altijd op elke vraag een antwoord klaar. Direct reageren was een soort reflex voor mij. Nu weet ik dat het geen teken van onzekerheid is wanneer je als trainer geen antwoord paraat hebt.'

Programma omgooien

'Tijdens de opleiding word je je ook goed bewust van de invloed die deelnemers hebben op de uitkomst van een training. Ik kan wel van A naar B willen, maar ik zal mijn programma echt moeten omgooien wanneer iemand bijvoorbeeld bijzonder geëmotioneerd is door een onderwerp. Stoom afblazen is op zo'n moment belangrijk en elke groep heeft daar begrip voor. Bovendien voegt het iets toe: de groep wordt hechter en daardoor is de training effectiever. Vroeger negeerde ik zulke emoties omdat ik het verstorend vond. Ik ging dan gewoon door met mijn programma.'

Heel nuttig

'Deze opleiding is voor mij heel nuttig geweest. Ik wilde me bekwamen en tot de betere trainingsbureaus van Nederland horen. Daardoor lag mijn focus te veel op mezelf. Dat klopt niet met de rol van een trainer. Ik heb geleerd open te staan voor anderen en mee te buigen met wat zij nodig hebben. Dat maakt mij tot een goede trainer. En mede daardoor kan mijn organisatie Pullens Training & Coaching groeien.'

Meer weten?

Wil je meer informatie? Download de brochure van de Leergang voor trainers. Meer weten over het complete aanbod op het gebied van trainen van Schouten & Nelissen? Bekijk dan hier het overzicht van onze trainingen voor trainers.