Talentversneller traineeship bij Rabobank

Om goede trainees te werven, te binden en te boeien moet je hen wel wat te bieden hebben. Daarom ontwikkelde Schouten & Nelissen samen met het Rabobank Learning Center de Talentversneller. Annie Louwers: ‘Het ontwikkelen van de persoonlijke vaardigheden van onze trainees geeft ze een vliegende start van hun carrière.’

Annie Louwers is adviseur Learning & Development bij het Rabobank Learning Center voor de Rabobanken in Brabant en Limburg. De bank heeft ruim 100 zelfstandige coöperaties in Nederland.

De vraag

Rabobank wil haar trainees goed voorbereiden op hun verdere loopbaan. Naast dat zij alle facetten van het werken bij een lokale Rabobank leren kennen, moeten zij ook genoeg ruimte krijgen voor persoonlijke ontwikkeling. Daarom vroegen ze Schouten & Nelissen om als onderdeel van het traineeship, een programma te ontwikkelen waarmee trainees werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

De aanpak

De Rabobank schetste het inhoudelijk kader. Op basis hiervan heeft Schouten & Nelissen de Talentversneller ontwikkeld. Een tweejarig programma gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de trainees. Het eerste jaar richt de Talentversneller zich op de zelfkennis van de trainee. Het tweede jaar staat het programma in het teken van praktijkgerichte reflectie.

Het resultaat

  • Trainees ontwikkelen hun kwaliteiten, krijgen inzicht in hun talenten en ambitie en zetten deze op een effectieve manier in op de werkvloer
  • Trainees vinden snel hun weg binnen de Rabobank en leren zichzelf niet te verliezen in deze complexe en
    veranderende organisatie
  • Uiteindelijk zijn de trainees klaargestoomd voor uitdagende posities binnen de Rabobank

Resultaten inzet Talentversneller bij Rabobank

6 vragen aan Annie Louwers, adviseur Learning & Development 

1. Waarom hadden jullie behoefte aan een Talentversneller?

‘Aandacht en vorm geven aan talentontwikkeling is een speerpunt van de Rabobank. De Rabobank wil namelijk goede, hoogopgeleide nieuwe medewerkers klaarstomen, zodat er voor de toekomst opvolging ‘uit eigen kweek’ is voor de zwaardere advies- en managementfuncties. Dit doen we door middel van een traineeship. Hierin is de Rabobank verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van de trainees, en zochten we nog een gespecialiseerde partij die verantwoordelijk werd voor de persoonlijke ontwikkeling.’

2. Jullie vroegen Schouten & Nelissen mee te denken. Waarom zij?

‘We hebben verschillende bureaus gevraagd een voorstel te doen. De innovatieve aanpak van Schouten & Nelissen met inzet van digitale hulpmiddelen sprak ons het meeste aan. Hun opzet biedt veel ruimte voor individuele ontwikkeling. Ze hebben daarnaast veel ervaring met de doelgroep high potentials.’

3. Hoe is de Talentversneller ontwikkeld?

‘Rabobank bepaalde de uitgangspunten en doelstellingen. Op basis daarvan stelde Schouten & Nelissen een compleet programma op; de Talentversneller. Met veel variatie in verschillende werkvormen en individuele- en groepsaandacht. Om de aansluiting met de diverse lokale banken te waarborgen wordt het programma ieder kwartaal tijdens een projectmeeting geëvalueerd door de managers, HR en de trainer.’

4. Hoe verloopt de traineeship tot nu toe?

‘Vanuit het Rabobank Learning Center zijn we erg te spreken over de aanpak van Schouten & Nelissen. De trainees worden geprikkeld en uitgedaagd. Ze waarderen de persoonlijke begeleiding van de trainer.’

5. Hoe bevalt de samenwerking?

‘Schouten & Nelissen is echt een business partner voor Rabobank Learning Center. Ze hadden al snel feeling met onze organisatie. Voor mij voelen ze als collega’s, maar dan op afstand. Dit is de eerste keer dat we de Talentversneller inzetten. Tussentijds evalueren we en passen we aan waar nodig. Schouten & Nelissen draagt deze aanscherpingen ook zelf aan en dat werkt prettig.’

6. Starten ieder jaar nieuwe deelnemers met een traineeship?

‘In oktober start een derde groep trainees! Wij hopen hen- net als de eerste 2 lichtingen- met de Talentversneller een vliegende start te bieden.’

Training op maat

Zijn er binnen jouw organisatie ook meerdere collega's of medewerkers met ongeveer dezelfde leervraag? Het is mogelijk een complete training op maat samen te stellen, precies zoals jij het wilt. Wij ontwikkelen een inspirerend leertraject dat naadloos aansluit op jouw organisatie. In deze ontwikkeltrajecten zetten we uiteraard de doelstellingen van de organisatie centraal.

Advies aanvragen Onze visie