Esther Raaijmakers

helpt in haar rol als manager Rewards & HR Analytics de Randstad Groep voorop te laten lopen in de markt op het gebied van arbeidsvoorwaarden en performance management. Ze is nauw betrokken geweest bij de totstandkoming van de eerste bedrijfs-cao bij Randstad. Hiervoor werkte ze als HR Business Partner bij Randstad Nederland.

Meer betrokken medewerkers door goede gesprekken en permanente feedback door alle lagen heen.

Aan de koffieautomaat, na een vergadering of tijdens de lunchpauze. Bij Randstad kan een goed gesprek tussen manager en medewerker op elk moment. Permanent evalueren, wensen en doelen uitspreken is in ieders voordeel. De Great Conversations zijn een prima alternatief voor het klassieke jaarlijkse beoordelingsgesprek. Ze zorgen ervoor dat de mensen via coaching, evaluatie en feedback optimaal ontplooien. Daarnaast voorziet Randstad ruimte voor permanente feedback, die vanuit alle hiërarchische richtingen kan komen. Het doel is meer zelfreflectie en sneller bijsturen. Hierdoor ben je gericht op continue groei. Door de medewerker te betrekken bij het stellen van doelstellingen genereer je meer betrokkenheid bij de medewerker. En dat straalt rechtstreeks door naar de klanten.