Employability programma.

Om succesvol te blijven, ontwikkelt de organisatie zich constant. Maar doen jouw medewerkers dat ook? Zijn ze klaar voor veranderingen? Beschikken ze over de vaardigheden die ze in de toekomst nodig hebben? Wat is voor wie de beste manier van leren en welke leermiddelen zijn er nu nodig?

Het employability programma van Schouten & Nelissen brengt de ontwikkelbehoefte en opleidingsbehoefte van jouw medewerkers in kaart en stimuleert het leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie. Top-down- en bottom-up! Een bedrijfsschool kan hierna eenvoudig opgezet worden.

Het Employability programma van Schouten & Nelissen.

Geeft inzicht in de leer- en ontwikkelbehoefte binnen je organisatie, activeert de medewerkers en biedt een toekomstbestendig leer- en ontwikkelplan. Het Employability programma bestaat uit 3 bouwstenen: bouwsteen A is de basis, de andere twee zijn (optionele) aanvullingen daarop.

Bouwsteen A. Ontwikkelanalyse.

In 3 stappen naar een lerende organisatie.

  • Stap 1: Inzicht

    Intake: een leerregisseur van S&N bespreekt het proces en inventariseert de organisatiecontext en -doelen • Leer- en Ontwikkelbehoefte Scan (LOS): medewerkers ontvangen een digitale vragenlijst – invultijd 15 minuten • Ontwikkelrapport: we brengen de leer- en ontwikkelbehoefte in beeld voor je organisatie, afdeling, functiegroepen en demografische groepen

  • Stap 2: Activatie

    Workshop: de leerregisseur bespreekt het rapport met het management en adviseert over te nemen vervolgstappen • Ontwikkelplan: ons advies gekoppeld aan de organisatiewensen en mogelijkheden worden gebundeld in een praktisch leer- en ontwikkelplan voor de organisatie • Aan de slag: de leerregisseur polst periodiek en ondersteunt bij vragen

  • Stap 3: Resultaat

    Leer- en Ontwikkelbehoefte Scan (LOS): na 11 maanden ontvangen medewerkers opnieuw een digitale vragenlijst. Deze keer om leereffecten in kaart te brengen én leerbehoefte opnieuw te peilen • Eindrapport en advies: de leerregisseur voegt advies toe om leren binnen je organisatie verder te verankeren en een leercultuur blijvend te stimuleren

Bouwsteen B: Ontwikkelversneller.

Bouw een lerende organisatie met individuele ontwikkelplannen.


Wat houdt het in:

  • Individueel ontwikkeladvies: medewerkers ontvangen een persoonlijk feedbackrapport na het invullen van de SLIM-Scan. Persoonlijk leiderschap en eigen regie op duurzame inzetbaarheid wordt direct gestimuleerd door praktische tips
  • E-coaching: de medewerker kan een e-coach gesprek aanvragen voor ondersteuning bij het maken van een persoonlijk ontwikkelplan
  • Workshop POP-gesprekken: Leidinggevenden worden getraind in het voeren van een ontwikkelgesprek met medewerkers

Bouwsteen C: Eigen Bedrijfsschool.

Zet je eigen bedrijfsschool op zodat medewerkers zich altijd kunnen blijven ontwikkelen.

Wat houdt het in:

  • Online academy met daarop jullie interne leerinterventies
  • Bedrijfsschool advies over leerinterventies

SLIM subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb.

Als mkb-bedrijf kan je subsidie aanvragen bij de Rijksoverheid. Per bedrijf bedraagt de subsidie maximaal €24.999,-. Voor samenwerkingsverbanden is de subsidie maximaal €500.000. Lees meer over de SLIM-subsidie op de website van de Rijksoverheid.

Je kan de SLIM subsidie aanvragen voor allerlei initiatieven gericht op leren en ontwikkelen.​ Denk hierbij aan het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften of het laten ontwikkelen van loopbaanadviezen voor medewerkers. Praktisch implementeer je bijvoorbeeld een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken met werknemers of een bedrijfsschool​.

 


Wij geloven in levenslang leren. Om medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen en zelfregie te pakken in hun werk is het van belang dat een organisatie een leercultuur creëert. Zo blijf je flexibel en innovatief. Hoe pak je dat nou gestructureerd aan? Wat zijn de onderdelen van een goed persoonlijk ontwikkelplan en wat is een bedrijfsschool voor het mkb precies?

Wij maken het graag overzichtelijk voor je. Met een stappenplan om van jouw bedrijf een lerend bedrijf te maken. Vergroot je kans op SLIM subsidie door samen te werken met de nummer 1 opleider van Nederland (MT magazine).

Geef jouw organisatie een sterke toekomst!