Ga naar het hoofdmenu Ga naar de inhoud

Aan de slag met werkdruk en werkstress in de RI&E PSA

Hoe staat het met de werkdruk bij jullie?

Doe de 'lang leve de werkdruk'-scan


Werkstress is een belangrijk arbeidsrisico

35% van de werknemers geeft werkdruk of werkstress als reden voor het verzuim (TNO – factsheet week van de werkstress 2020). Als organisatie wil je je medewerkers graag behoeden voor uitval door werkstress en verzuim voorkomen.

Werken jullie aan de RI&E PSA?

Eerste stap is de risico’s goed in kaart te brengen en vertalen naar een plan van aanpak. SUAS biedt een gedegen RI&E PSA (artikel 5 arbowet) in 3 stappen.

  • Werkdrukscan: krijg een helder beeld van de werkstressrisico’s in je organisatie
  • Prioriteitenanalyse: ontvang een lijst met prioriteiten en aanbevelingen
  • Plan van aanpak: maatregelen volgens de eisen van de Inspectie SZW

RI&E PSA en plan van aanpak volgens de eisen van de Inspectie SZW

We leggen de 3 stappen verder uit.
1. Met de werkdrukscan inventariseren we de werkstressrisico’s in jouw organisatie op basis van het Werkstressoren en Energiebronnen Model (WEB-model).

2. Resultaten worden gepresenteerd in een helder dashboard. Daarnaast ontvang je een prioriteitenanalyse en maatregeladvies. De werkdrukscan en prioriteitenanalyse kost € 3,- tot €55,- all-in staffelprijs per medewerker excl. BTW.

3. Je kan daarna zelf het plan van aanpak RI&E PSA opstellen op basis van de gestelde eisen door de Inspectie SZW, of wij doen dit voor je.

Wil je meer weten?

We bespreken graag de mogelijkheden voor de volledige RI&E PSA of de losse werkdrukscan met prioriteitenanalyse met je. 

Vraag vrijblijvend advies aan

Wat is psychosociale arbeidsbelasting en werkstress?

Psychosociale arbeidsbelasting bestaat uit drie onderdelen.

  • Een te hoge werkdruk
  • Ongewenst gedrag zoals pesten discriminatie en seksuele intimidatie
  • Agressie en geweld door derden, bijvoorbeeld door cliënten, klanten of burgers

Werkstress ontstaat wanneer de belasting van het werk niet in verhouding staat tot de belastbaarheid van een medewerker. Oftewel een disbalans tussen wat het werk aan energie vraagt (taakeisen; zoals werkdruk of mentale belasting, ) en energie oplevert (energiebronnen; zoals autonomie, sociale steun en ontwikkelmogelijkheden). Ongewenst gedrag en agressie en geweld worden gezien als losse thema’s in de werkomgeving omdat deze een bijzonder grote impact hebben op werkstress en de mentale gezondheid.

Wat kan je daaraan doen?

We schreven er een whitepaper over. Vraag hier het whitepaper ‘Grip op een positief werkklimaat’ aan.

Vraag het whitepaper aan

Aanpak van stress en werkdruk in de praktijk

Wil je je verder verdiepen? Lees bijvoorbeeld deze artikelen en klantverhalen op onze inspiratiepagina:

Vragen of advies nodig?

Klik op onderstaande links om hulp te ontvangen

Marieke Schouten

Opleidingsadviseur