Waarom erkend coach worden loont: Marjons stap naar NOBCO-certificering

Inspirerende trainers en veilige leeromgeving

“De opleiding bestaat uit twee fases,” licht Marjon toe. “In het eerste gedeelte, dat ruim vijf maanden duurt, ontwikkel je jezelf als professioneel coach én als mens. In het tweede deel van circa acht maanden verdiep je je coachingsvaardigheden en doe je veel aan reflectie: het bewust terugkijken op je eigen handelen, gedachten, gevoelens en overtuigingen. Het is een onmisbaar onderdeel van je professionele ontwikkeling als erkend coach. We kwamen regelmatig samen met de groep, die klein en divers was. Het oefenen met medestudenten onder begeleiding van ervaren trainers vond ik erg leuk en leerzaam. De trainers zijn steengoede coaches en creëerden een veilige leeromgeving waarin openheid, feedback en professionele groei centraal stonden.”

Erkend coach worden met NOBCO-certificering

Het traject is tijdsintensief, maar daar krijg je dan ook iets moois voor terug, vindt Marjon, namelijk het door NOBCO geaccrediteerde diploma ‘Professioneel Coach’ op Practitioner niveau. NOBCO is de Nederlandse orde van beroepscoaches en is onderdeel van EMCC Global, de internationale organisatie voor het bevorderen van kwaliteit in coaching. Deze organisatie geeft het wereldwijd erkende kwaliteitskeurmerk EIA (EMCC Global Individual Accreditation) voor beroepscoaches uit. Met een erkende coachopleiding met EIA-certificering word je erkend NOBCO-coach. Daarmee toon je aan dat je voldoet aan kwaliteitseisen en dat je je blijft ontwikkelen in je vak.

Nieuwe inzichten als coach én leidinggevende

Enthousiast vertelt Marjon over de mooie ontwikkeling die zij als coach tijdens de opleiding doormaakte. “Ik leerde om de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelproces bij de coachee te laten en een gelijkwaardige coachrelatie te creëren. Waar ik vroeger vooral ‘hard werkte’ tijdens gesprekken, stel ik nu meer open vragen en pas ik technieken toe zoals vertragen en verstillen. Dit maakt mijn gesprekken rustiger én effectiever. Ook heb ik geleerd om meer te luisteren naar emoties, zowel bij mijn coachee als bij mijzelf. In plaats van direct oplossingen aan te dragen, laat ik ruimte ontstaan waarin de coachee zelf tot inzichten komt. Zo coachte ik onlangs iemand, die tijdens het gesprek helemaal vastliep. In plaats van dat te gaan ‘oplossen’ vroeg ik hem naar wat er op dat moment bij hem gebeurde. Na een stilte lukte het hem om zijn emotie te benoemen. Dankzij de juiste vragen kwam hij stap voor stap tot diepere inzichten en veranderingen.”

Ook in haar rol als manager past Marjon haar vaardigheden als erkend coach dagelijks toe. “Ik benoem meer wat ik waarneem in gesprekken en vergaderingen, wat de samenwerking en open communicatie versterkt. Ook bewaak ik beter mijn eigen grenzen en neem ik minder verantwoordelijkheid over van anderen. Zo blijf ik ook in drukke periodes in verbinding met mijzelf en beter in balans.” Persoonlijke ontwikkeling blijft belangrijk voor Marjon. “Ook nu ik erkend coach ben geworden, wil ik mijn kwaliteit blijven waarborgen. Ik blijf actief coachen, neem deel aan intervisiebijeenkomsten en blijf reflecteren om mijn vakmanschap verder te verdiepen.”

Coachopleiding perfect voor leidinggevenden

Volgens Marjon is het eerste gedeelte van de erkende coachopleiding als coach zeer geschikt voor iedereen die meer inzicht wil krijgen in zichzelf en anderen. “Het helpt je bijvoorbeeld in je ontwikkeling als leidinggevende, waardoor je je medewerkers nog beter kan ondersteunen bij hun groei. De tweede fase past beter bij professionals die verdieping zoeken en bewust tijd willen investeren om zich serieus te ontwikkelen als erkend coach.” Dankzij de bijbehorende NOBCO-certificering weet je zeker dat de kwaliteit van de opleiding dik in orde is.