Verbindend leiderschap

Sturen op resultaten? Succesvol leiderschap vraagt gelukkig in steeds meer organisaties om veel meer dan dat. Het gaat ook om (écht) luisteren, vertrouwen bouwen en kunnen omgaan met tegengestelde belangen. Oftewel: verbindend leiderschap. Het is dé manier om je team mee te nemen in veranderingen en het helpt je bij het creëren van een cultuur van inclusiviteit, samenwerking en betrokkenheid. Maar hoe krijg je dat voor elkaar?

Meld je aan voor deze training en ontdek hoe je als leider de belangen en drijfveren van jouw team, jezelf én de organisatie kunt samenbrengen. Door kwetsbaarheid te tonen en te bouwen aan sterke relaties creëer je een omgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Dit leidt tot betere prestaties en meer werkplezier. Van jou én het team.

Tijdens de trainingsdagen leer je hoe jij op een verbindende manier leiding geeft en hoe je handelt vanuit waardering en respect. Je gaat aan de slag met gesprekstechnieken waarmee je bouwt aan vertrouwen en aandacht kunt geven aan de behoeften van de ander (en die van jezelf). Ook leer je omgaan met het spanningsveld van conflicterende belangen. Kortom: deze stijl van leidinggeven gaat jou en je team samen verder brengen.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Inzicht in jezelf
• Inzicht in de ander
• De vier elementen van verbindende, geweldloze communicatie
• Gespreksvaardigheden voor meer verbinding
• Vertrouwen en vrijheid binnen teams
• Relaties opbouwen en kwetsbaarheid tonen
• Belangen en drijfveren van alle betrokkenen verenigen

• Je herkent de invloed van je eigen waarden en overtuigingen op je leiderschap
• Je hebt zicht op de perspectieven en behoeften van je teamleden
• Je gebruikt verbindende communicatie om vertrouwen te bouwen
• Je bevordert een open en veilige werksfeer
• Je weet constructief om te gaan met conflicten, weerstand en complexe belangen
• Je hebt concrete handvatten voor verbindend leiderschap in je dagelijkse werk