Leidinggeven aan verandering

In deze verandermanagement training ontwikkel je de vaardigheden om verandering te begeleiden én strategisch te sturen. Je leert hoe je verandertrajecten effectief vormgeeft en medewerkers meekrijgt, ook als weerstand tegen verandering op de loer ligt.

Je verdiept je in het strategisch perspectief van verandering: welke koers is nodig, hoe beïnvloed je besluitvorming, en hoe positioneer je jezelf als serieuze gesprekspartner voor directie of MT. Als change agent oefen je met beïnvloedingsstijlen, interventies en het bouwen van coalities die verandering versnellen.

De training combineert actuele modellen en wetenschappelijke inzichten uit verandermanagement, strategisch leiderschap en organisatiepsychologie. Je stelt een veranderdiagnose op, analyseert welke factoren verandering versnellen of juist blokkeren, en leert hoe je daarop inspeelt. Je vertaalt dit direct naar je eigen praktijk en versterkt jouw impact bij complexe organisatieverandering.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Veranderdiagnose: versnellers en blokkades herkennen
• Veranderkundige modellen en leiderschapsstijlen
• Omgaan met weerstand in veranderingstrajecten
• Draagvlak creëren en beïnvloeden van gedrag
• Interventies bij gedrag en cultuur
• Politiek en krachtenvelden in de organisatie
• Gesprekstechnieken voor strategisch beïnvloeden
• Strategie en positionering van jouw rol als change agent
• Persoonlijk leiderschap en reflectie op je veranderaanpak

• Je stelt een scherpe diagnose van jouw veranderopgave
• Je stuurt veranderprocessen strategisch aan vanuit visie en doelstellingen
• Je positioneert jezelf als strategisch gesprekspartner in organisatieverandering
• Je herkent weerstand tegen verandering en weet hier effectief mee om te gaan
• Je past verschillende interventies toe om beweging en draagvlak te creëren
• Je benut jouw invloed in complexe krachtenvelden en stakeholdernetwerken
• Je begeleidt verandering op team- én organisatieniveau met vertrouwen
• Je treedt op als change agent met focus, lef en overtuigingskracht