Leiderschap vanuit vier psychologische basisbehoeften
Een praktisch framework voor verschillende situaties
Drie leiderschapsprogramma’s die meegroeien met je rol
Needs Driven Leadership
Een wetenschappelijk onderbouw framework
Needs Driven Leadership is ontwikkeld met prof. Hannes Leroy, hoogleraar Leiderschapsontwikkeling aan Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam.
Het framework brengt inzichten uit ruim een eeuw leiderschapsonderzoek samen in één praktisch kompas. Het voegt niet opnieuw één ideale leiderschapsstijl toe, maar helpt je begrijpen wat verschillende situaties van jou als leider vragen. Zo kun je bewuster inspelen op wat mensen én de organisatie nodig hebben.
Voor wie is Needs Driven Leadership?
Needs Driven Leadership is bedoeld voor leidinggevenden die impact maken via medewerkers, teams, andere leiders of de organisatie als geheel. De aanpak past bij je wanneer je merkt dat één vaste leiderschapsstijl niet in iedere situatie werkt en je bewuster wilt bepalen wat mensen en de organisatie nodig hebben.
Voor jou als leider
Je geeft leiding aan medewerkers, een team of andere leiders.
Je wilt begrijpen waarom samenwerking, betrokkenheid of verandering vastloopt.
Je wilt bewuster omgaan met spanning tussen resultaat en relatie.
Je wilt werken aan een leiderschapsvraagstuk uit je eigen praktijk.
Voor jouw organisatie
Jullie willen leiders op verschillende niveaus ontwikkelen.
Jullie zoeken één gedeelde taal voor leiderschap.
Jullie willen leiderschap verbinden aan actuele organisatievraagstukken.
Jullie willen verandering niet alleen starten, maar ook duurzaam realiseren.
Needs Driven Leadership
Needs Driven Leadership vertaalt de vier psychologische basisbehoeften naar vier gebieden waarop je als leider kunt sturen:
Performance hangt samen met competentie
Je geeft richting, maakt verwachtingen duidelijk en helpt mensen resultaat te ervaren.
People hangt samen met connectie
Je bouwt aan relaties, stimuleert samenwerking en zorgt dat mensen zich gezien voelen.
Progress hangt samen met betekenis
Je verbindt het dagelijkse werk aan een groter doel en stimuleert ontwikkeling en verandering.
Principle hangt samen met veiligheid
Je handelt vanuit duidelijke waarden en bouwt aan een veilige cultuur waarin mensen zich durven uitspreken.
Vraageen adviesgesprek aan
Onze opleidingsadviseurs denken graag mee over je leiderschapsvraag en het programma dat daarbij aansluit.
Drie leiderschapsprogramma’s voor impact op niveau
Voor leidinggevenden die vooral impact maken via individuele medewerkers.
Leading Others
Je krijgt meer inzicht in je impact als leider, leert bewuster inspelen op wat medewerkers nodig hebben en voert effectievere gesprekken. Zo stimuleer je eigenaarschap en realiseer je resultaten zonder voortdurend zelf aan het stuur te staan.
Voor leidinggevenden die hun aandacht verleggen van individuele medewerkers naar het team als geheel.
Leading Teams
Je leert bouwen aan meer eigenaarschap, sterkere samenwerking en psychologische veiligheid. Zo ontwikkel je een team waarin gezamenlijke verantwoordelijkheid leidt tot betere en duurzamere prestaties.
Voor senior leiders die impact maken via andere leiders, teams en de organisatie.
Leading Leaders & Organizations
Je ontwikkelt een gedeelde taal voor leiderschap, geeft richting vanuit visie en strategie en stimuleert consistenter leiderschap op alle niveaus. Zo vergroot je het verandervermogen van de organisatie en realiseer je duurzame verandering via anderen.
Werk aan een eigen leiderschapsvraagstuk
Leiderschap wordt niet zichtbaar in wat je weet, maar in wat je doet. Daarom werk je in ieder programma aan een concreet leiderschapsvraagstuk uit je eigen praktijk.
Je bepaalt welke verandering je wilt realiseren, probeert nieuw gedrag uit en onderzoekt wat het effect daarvan is. Een accountability coach helpt je om afspraken om te zetten in actie. Je oefent, krijgt feedback en stuurt bij. Zo wordt nieuw gedrag onderdeel van je dagelijkse leiderschap.
NeedsDriven Leadership in je organisatie
De programma’s zijn ook incompany te organiseren. Samen kijken we hoe Needs Driven Leadership kan aansluiten op jullie leiderschapsvraagstukken, teams en organisatiepraktijk.
Veelgestelde vragen over Needs Driven Leadership
Vragen of advies nodig?
Ellen Gieskens | Opleidingsadviseur
Needs Driven Leadership is een manier van leidinggeven vanuit vier psychologische basisbehoeften: competentie, connectie, betekenis en veiligheid. Je leert herkennen welke behoeften aandacht vragen en wat dat betekent voor je handelen als leider.