Persoonlijke groei in je werk én leven

Ontdek wat jij écht wilt
Houd grip op je grenzen en energie
Krijg anderen mee, zonder de baas te zijn

8.3 score
15.000+ ervaringen
3x gekozen
beste opleider
35+ locaties
in Nederland

Nieuwsgierig naar jezelf

Je weet waarschijnlijk veel over je werk, je vak en de mensen om je heen. Maar hoe nieuwsgierig ben je eigenlijk naar wat voor jóu werkt? Slechts 24% van de werknemers voelt zich regelmatig nieuwsgierig op het werk.* Persoonlijke groei betekent dat je bewuster wordt van wat bij je past en de vaardigheden ontwikkelt om daar ook naar te handelen.

Hier vind je inzichten, praktische tools en trainingen waarmee je jezelf beter leert begrijpen, krachtiger handelt en gelukkiger wordt. Op je werk én daarbuiten.

* Bron: Stefaan van Hooydonk, Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk

Is dit het nou?

Alles loopt eigenlijk best goed. Leuke collega’s, genoeg verantwoordelijkheid, een compliment na een afgerond project. Toch vraag je je soms af: past dit nog bij mij?

Dat hoeft geen ontevredenheid te zijn. Het kan ook een signaal zijn dat je nieuwsgierig bent naar wat beter bij je past.

Waar krijg je energie van? Wat vind je belangrijk? En welke richting wil je eigenlijk op? Door daar bewust bij stil te staan, krijg je meer grip op de keuzes die je maakt. In je werk én daarbuiten.

Ontdek wat jij écht wilt

Altijd aan. Hoe stel jij je grenzen?

Je wilt betrokken zijn, helpen en je werk goed doen. Maar voor je het weet zeg je vaker ja dan je eigenlijk wilt, blijft je hoofd na werktijd doorgaan of merk je pas laat dat je energie opraakt.

Grip op je grenzen en energie begint bij herkennen wat je nodig hebt en waar jouw grens ligt. Zo kun je bewuster kiezen waar je je tijd en aandacht aan besteedt, zonder automatisch overal in mee te gaan.

Krijg grip op je grenzen en energie

Geefrichting aan je persoonlijke groei

Weet je ongeveer waar je naartoe wilt, maar wil je meer structuur in je ontwikkeling?

Download het gratis template en maak in 5 stappen een sterk persoonlijk ontwikkelplan.

✓ Invulbare pdf
✓ In 5 stappen van inzicht naar actie
✓ Maak kans op een talentmeting t.w.v. € 375

Download het persoonlijk ontwikkelplan Lees hoe je een POP maakt

Hoe krijg je anderen mee zonder de baas te zijn?

Je hoeft geen formeel leidinggevende te zijn om invloed te hebben. Misschien trek je een project, krijg je steeds meer verantwoordelijkheid of ben jij degene die anderen probeert mee te krijgen in een idee of verandering.

Dan draait het niet om positie, maar om hoe je communiceert, overtuigt en draagvlak bouwt. Ontdek hoe je invloed vergroot, ook als jij niet degene bent die uiteindelijk beslist.

Ontdek hoe je anderen meekrijgt

Waar ben jij nieuwsgierig naar?

Persoonlijke groei begint niet voor iedereen op dezelfde plek. Misschien wil je jezelf beter begrijpen, steviger in je schoenen staan of ontdekken waar je meer plezier en energie van krijgt. Verdiep je in een van de drie artikelen.

Waarom trainen bij Schouten & Nelissen?

Persoonlijke groei ontstaat niet alleen door nieuwe inzichten op te doen, maar vooral door ermee te oefenen. Bij Schouten & Nelissen werk je met ervaren trainers aan situaties uit jouw eigen praktijk. Persoonlijk, praktisch en wetenschappelijk onderbouwd. Zodat je niet alleen weet wat je anders wilt, maar het ook leert doen.

Ontdek onze aanpak

Al 45 jaar expert in persoonlijke ontwikkeling

Sinds 1980 helpen we mensen sterker in hun schoenen te staan. Met persoonlijke ontwikkeling als rode draad, in je werk én daarbuiten.

8,7 voor onze trainers

Goede begeleiding maakt het verschil. Onze trainers combineren deskundigheid met persoonlijke aandacht en helpen je om inzichten direct toe te passen in jouw praktijk.

Nog nieuwsgieriger geworden?

Nieuwsgierigheid krijgt op het werk lang niet altijd de ruimte. In Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk laat Stefaan van Hooydonk zien waarom bewuste nieuwsgierigheid zo belangrijk is in tijden van verandering, voor mensen én organisaties. Verschenen bij Thema, de uitgeverij van Schouten & Nelissen.

Bekijk het boek bij Thema