Meetbaar, doelgericht en data-driven met het Competentiekompas

Een organisatie groeit pas, als de mensen erin groeien. Maar we weten allemaal hoe het werkt: in de waan van de werkdag verdwijnt persoonlijke ontwikkeling nog weleens naar de achtergrond. Opleidingsbudgetten blijven op de plank liggen, medewerkers wachten af en de drempel om een opleiding te starten voelt vaak net te hoog. Hoe krijg je teams weer écht in beweging op een manier die direct zichtbaar is op de werkvloer?

Omdat de cultuur, dynamiek en doelen per bedrijf verschillen, beweegt onze aanpak altijd met jullie mee. Klap hiernaast de twee incompany varianten uit en ontdek welke inrichting het beste aansluit bij jullie ambitie.

8.3 score
13.000 ervaringen
3x gekozen
beste opleider
35+ locaties
in Nederland

Meetbaar, doelgericht en data-driven met het Competentiekompas

Wat levert het Competentiekompas jou op?

Met het Competentiekompas maken we leren persoonlijk, overzichtelijk en pragmatisch. We verlagen de drempel om te starten door inzicht direct te verbinden aan actie. Via een gevalideerd online assessment ontdekken medewerkers waar hun ware potentieel ligt, waarna ze direct instromen in een perfect passende, eendaagse praktijktraining. Het resultaat? Medewerkers die gemotiveerd zélf de regie pakken over hun groei, en jij als organisatie die actueel inzicht krijgt in het aanwezige talent.

Vragen of advies nodig?

Judith Hoogkamp | Opleidingsadviseur

Naar contact 0418 688 510

Krijg door middel van een assessment van 30 minuten actueel inzicht in het onbenutte potentieel en de aanwezige kwaliteiten binnen de teams.

Het inzicht uit het assessment maakt de noodzaak om te ontwikkelen heel persoonlijk en tastbaar. Dit motiveert medewerkers om zélf weer de regie te pakken over hun eigen groei.

Door oprechte aandacht te hebben voor talent, geef je mensen perspectief en behoud je waardevolle collega's voor de organisatie.

Geen ellenlange trajecten, maar gerichte eendaagse Competentieboosters gebaseerd op een keiharde GAP-analyse.

Wij regelen het hele proces, van de online assessments en het verwerken van de leerprofielen, tot de strakke planning en uitvoering van de trainingen.

Samenmaken we de vertaalslag naar de praktijk

Een impactvol incompany-traject vraagt om een goede voorbereiding en echt partnerschap. We pakken het in drie overzichtelijke fasen aan:

Richting bepalen (Voortraject): We starten met een goed gesprek. We analyseren de organisatiecontext en de doelgroep, en vertalen dit naar een CompetentieKompas-opzet op maat.
Aan de slag (Uitvoering): De medewerkers maken de assessments en ontvangen hun persoonlijke Learning Profiles. Vervolgens faciliteren we de Competentieboosters, eventueel schaalbaar per groep en verrijkt met herkenbare cases uit jullie eigen dagelijkse praktijk.
Borgen en vooruitkijken (Natraject): Na afloop ontvangen jullie een adviesrapport met waardevolle ontwikkelinzichten op team- of organisatieniveau. Samen met management of L&D reflecteren we op de resultaten en kijken we hoe we de nieuwe energie kunnen vasthouden.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek in