Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM

Je wilt het beste halen uit mens én organisatie. Gezonde organisatieverhoudingen zijn dan ook de basis voor een goede ontwikkeling van mensen. In deze Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM krijg jij diepgaande inzichten over het functioneren van organisaties in relatie tot hun omgeving én in de ontwikkeling van medewerkers.

De nadruk ligt tijdens deze Organisatietheorie en strategische HRM opleiding vooral op theoretische ontwikkeling. Dat geeft een goede basis en helpt je om organisatie- en personeelsvraagstukken van verschillende kanten te bekijken. Uitzoomen en zo het grotere geheel zien is essentieel voor dynamisch handelen en multidisciplinair samenwerken in organisaties. Alleen zo kun je effectief samenwerken en elkaars thema’s en taal nog beter begrijpen. De systeemvisie die in deze mastermodule wordt belicht is een handig instrument bij de analyse van organisatieverschijnselen. Aan het eind van de mastermodule weet jij precies wat strategisch HRM kan betekenen voor organisaties én medewerkers!

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Organisatietheorie
• Structuur, taakverdeling en leiderschap
• De HRM cyclus
• Mensen in organisaties: Strategisch HRM, diversiteit en conflict in organisaties
• Cultuurtheorie en strategieën van cultuurverandering
• Veranderen, ontwikkelen en verbeteren
• Arbeid, gezondheid en geluk

• Je weet wat strategisch HRM kan betekenen voor organisaties en medewerkers
• Je ziet organisatieontwikkelingen en personeelsvraagstukken in hun context
• Je bent op de hoogte van actuele HRM-trends zoals duurzame inzetbaarheid
• Je kent diverse organisatietheorieën en kunt deze beoordelen
• Je hebt inzicht in hun gevolgen voor aansturing en organisatie-inrichting