Mastermodule Psychologie en verandermanagement

Organisaties zijn constant in beweging. Maar het aanpassen van een organisatie aan veranderende omstandigheden is niet eenvoudig. Het is een weerbarstig, complex proces, dat vraagt om flexibiliteit. Zowel van het management als van de medewerkers. In deze specialisatiemodule van de master Human Development leer je welke inzichten, diagnostische instrumenten en aanknopingspunten belangrijk zijn bij organisatieveranderingen.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Principes van veranderkundige diagnose en ontwerp
• Veranderen als beheersproces en het motiveren van medewerkers
• Veranderen als een proces van macht en beïnvloeding
• Veranderen als een proces van samen leren
• Veranderen als opruimen en ruimte creëren
• Het veranderproces in beweging krijgen en vasthouden
• Integratie en persoonlijke overtuigingen

• Je kunt een veranderaanpak ontwikkelen
• Je hebt een persoonlijke visie op het omgaan met verandervraagstukken
• Je benadert veranderen als onderdeel van de bedrijfsstrategie
• Je hebt inzicht in de dynamiek en complexiteit van verandervraagstukken
• Je kunt verandervraagstukken vanuit meerdere perspectieven bekijken
• Je kunt beargumenteerd kiezen voor bepaalde interventies
• Je hebt meer invloed op deze keuze voor interventies